Кадровый аудит

Оценить эффективность работы сотрудников организации иногда бывает достаточно сложно для руководителя, что уже говорить о ведении кадрового делопроизводства. Компания «Акцент» предлагает вам воспользоваться услугой кадрового аудита в Минске, с помощью которой вы получите юридическую помощь в ведении кадрового учета, а также в его постановке и восстановлении.

Суть аудита

Аудит кадров – это комплекс процедур, которые помогают оценить эффективность существующей в организации системы управления персоналом, а также определить соответствие кадрового потенциала и стратегии развития компании. Таким образом, главным объектом кадрового аудита является персонал организации.

Цель проведения такого аудита – повышение эффективности управления человеческими ресурсами и, как результат, положительное влияние на развитие и рост компании.

Задачи кадрового аудита

• Поиск проблем в области управления персоналом;
• Корректировка системы управления персоналом в соответствии с законодательством;
• Создание эффективных моделей управления персоналом;
• Сокращение затрат, связанных с кадровым управлением;
• Подсчет соотношения эффективности работы организации и вклада в это усилий персонала.

Стоимость

Что включает в себя кадровый аудит

• Проверку правильности и актуальности составления и формирования документов по личному составу, а именно карточки личных дел и т.п.
• Анализ составленных трудовых договоров, приказов, нормативных правовых актов и других документов на соответствие законодательству.
• Проверку ведения трудовых книжек персонала, а также комплексный анализ записей в них.
• Консультации по вопросам организации непрерывного профобучения.
• Консультации по вопросам кадрового делопроизводства.
• Консультации и правовую поддержку по применению законодательства РБ.
• Консультации по организации работы материально-ответственных лиц.

Преимущества наших услуг в области кадрового аудита

Выбирая компанию «Акцент», вы получаете подробное документационное обеспечение проведения кадрового аудита и гарантию эффективности предоставленной информации. Каждый отчет по кадровому аудиту включает такие данные:

• Перечень недостающих кадровых документов.
• Структурированные данные, в которых указаны выявленные ошибки в ведении кадрового делопроизводства, а также нарушения, не соответствующие законодательству РБ.
• Ссылки на определенные статьи правовых актов, согласно которым компания совершила нарушения.
• Оценка рисков компании в случае трудового конфликта.
• План первоочередных нарушений, а также последствий, связанных с ними.
• Подробный план дальнейшей оптимизации и работы с кадровым делопроизводством.

Таким образом, кадровый аудит помогает компании не только оценить эффективность работы коллектива, но и получить практические рекомендации от лучших специалистов Беларуси по улучшению и развитию компании.

Команда «Акцент» знает, как оградить вашу компанию от возможных рисков!